企業文化咨詢項目建議書

碰撞巔峰智慧

成就領袖人生

西安新鴻業投資發展有限公司企業文化建設咨詢

服務項目報告書

實施目的：

1

、構建積極向上的新鴻業企業文化，形成強大的企業凝聚力；

2

、加強員工的企業

歸屬感和榮譽感，實現用文化來管理企業；

3

、建設規范統一的企業標示，展示良好企業

形象。

企業文化的功能：

（

1

）企業文化明確企業的價值觀，清晰表明那些是企業所倡導和遵循，

并以此指導和牽引員工的行為。

（

2

）通過理念、制度和行為層的文化傳播，尤其是通過“英雄人物”的示范作用，

對每個員工的貢獻給以承認，使員工產生歸屬感。

（

3

）員工的歸屬感和有高度價值的目

標感，成為員工內在激勵因素。這

種來自價值認同和高度歸屬的激勵，其作用遠遠超過物資方面的激勵效果。

（

4

）核

心價值觀指導員工的行為、規范員工的行為，同時約束員工的行

為。

（

5

）：企業文化通過不同媒介轉播，向外具有輻射功能，起到營銷和傳播

品牌的功能。

企業文化建設的內容：

隱

性

碰撞巔峰智慧

成就領袖人生

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