在星巴克公司，員工不叫“員工”
，而是被稱作“合伙人”
（
Partners
）
。這不是一種文字游戲，
而是有著實在、實惠而又豐富多彩的股票期權計劃為支撐的戰略安排。在這種安排之下，每一個員
工都有機會成為星巴克的股東，因此被稱為“合伙人”并不為過。
[1]
1
、股票投資計劃（
S.I.P
）
根據該計劃，星巴克員工在每個季度都有機會以抵扣部分薪水的方式，以一定的折扣價格購買
公司的股票。
申購者需具備的條件：在申購季開始之前，被星巴克連續雇傭
90
天以上，且每周的工作時間
不少于
20
小時。在申購即將開始前，公司會將申購資料郵寄到雇員家里，每個員工的申購資金限
額為其基礎薪酬的
1%-10%
。
折扣及交易方式：
在每個季度結束后，
在該季度第一個和最后一個工作日
（
Business Day
）
中，
選擇一個較低的星巴克股票公開市場價格（應該是這兩天的“收盤價”中較低的一個——作者注）
，
將員工所抵扣的工資以低于市場價
15%
的折扣購買，即我們通常所說的“八五折”
。
2
、
“咖啡豆”
（
Bean Stock
）期權計劃
該計劃賦予了更多員工購買并擁有星巴克股票的權利，目的是使員工充分分享公司的經營成
果。
申購者需具備的條件：自每年
4
月
1
日起至財政年度結束，或者自每個財政年度開始（一般為
10
月
1
日左右）至次年的
3
月
31
日，或者自
4
月
1
日開始至該計劃當年被正式執行之前，連續
被星巴克雇傭且被支付了不少于
500
個小時的工資。
主管（
Director
）及以上職位的人員不參加“咖啡豆”期權計劃，但可以參加專門針對“關鍵
員工”
（
Key Employee
）的股票期權計劃。
3
、股票期權獎勵（
Stock Option Award
）
在綜合考慮公司年度業績的基礎上，
公司董事會每年會考慮給予符合條件的人員一定的股票期
權作為獎勵。員工個人應獲得的股票期權數量由以下三個主要因素決定：當年（財政年度）的經營
狀況及收益率；個人在該財政年度的基礎薪酬；股票的預購價格（
Exercise Price
）或公司允諾的
價格（
Grant Price
）
。
[2]
豐富多彩的股票期權計劃，既是對員工基礎薪酬的有益補充，是對長期為公司服務并做出相應
成績的員工的獎勵，又巧妙地將員工的利益和企業的利益結合在了一起。其背后的潛臺詞是：如果
想發財，那就好好干吧！
事實證明，星巴克這種通過主動與員工建立“利益共同體”
，從而激發員工充滿激情地為顧客
服務的做法，要比我國一些企業單純強調員工對企業的“無私奉獻”和“任勞任怨”
，要人性得多，
有效得多，快樂得多，也持久得多。