專業資料
給員工過生日策劃方案
一、策劃背景
如今，很多公司為了留住優秀員工，除了待遇留人、平臺留人，
感情留人也
日趨被關注，
對員工的暖心工程也日益被注重，
其中越來越多的公司關
心員工的
生日。簡單的贈送生日蛋糕已過于程式化，
這種可以被預期的結果已無法
給人造
成一種觸動。
二、策劃目標
1
、公司從細節著手，關心、激勵員工本人；
2
、利用此次機會，傳遞先飛公司文化、加強員工歸屬感。
三、策劃原則及宗旨
策劃原則：
1
、要有驚喜；
2
、貼近需求。
策劃宗旨：用最經濟的方式，達到最優的效果。
四、具體建議
1
、我們會給除了壽星之外的每個人發送手機短信告知今天是誰誰的生日，
這樣
能保證壽星當天可以收到大家“生日快樂”的問候。
2
、生日福利金劃到當月的工資上一起發放。當員工發現工資條上多出一欄
“生
日津貼
100
元”時一定會驚喜、感動的。
3
、
根
據任務情況，給過生日的員工放假
1
天。這不但增加了公司的“人情
味”，也是公司“以人為本”經營理念的一種具體體現。
4
、
對
公司
“壽星”的宣傳。對當月過生日的員工，公司在公告欄或企業網
站
對這些
“壽星
”表示祝福與祝愿，內容包括：員工照片、生日日期、對企業做
出的
突出貢獻以及老總寄語等。
5
、
平
時收集員工個人近期的小愿望，為了避免沒有邊際，可以設置一些選
項，
等到生日那天幫助員工實現一個小小的心愿，
既驚喜又讓員工滿意。
如游覽
火車
票、電影票、明星畫冊、短期培訓、情人晚餐券、小型聚會等。讓員工真正
體會到公
司對他們的關懷。
專業資料
6
、送經濟、實用的生日紀念品。包括生日蛋糕、具有激勵意義的書、當紅
歌星
的
CD
、電影票、超市購物卡、綠色植物一盆、
KFC
餐券、當事人愛吃的零
食及飲料、茶具、咖啡杯、臺燈、水壺
..
單位可以自行設計一些有單位標識的
禮物，員工過生日時，可以當禮物送給他，員工也可以轉送朋友，既溫暖了員工
的
心，也間接宣傳了單位。
7
、用快遞寄一份總經理或董事長簽名的賀卡及
80
元紅包。
8
、送不同的員工不同的禮物。比如普通的員工可以送書，而公司的基礎員
工，可以送他們日常生活用品；高層領導則可以送蛋糕；年齡大的送健康檢查、
成家
立業的送家庭旅游（節省費用的話可以是短線的）
、全家福相片等；情侶或
夫妻雙
方在公司的送情侶套餐。因為這樣能滿足他們的歸屬、尊重需求。
9
、
根據其本人的興趣，投其所好，比如：喜歡打網球的不妨送個網拍，喜
歡熱
鬧、活躍氣氛的人送頓生日宴。
10
、
每月全體例會上給當月過生日的員工發生日禮物，
每個月的禮物都不一
樣，可按隨機抽獎的形式供其擇取。
11
、
當月全體例會上，
讓過生日的人員站在中間
,
其他人員則分別給他或她真
實的贊美，可以是一句話，可以是一個故事，也可以是一首歌。前提是與此人有
關且
真實發生過的事，原則是不能重復，不能批評，
部門經理也可以高度的贊
揚壽星并
提出改進意見。
最后把這些夸贊的話與改進意見寫在一個提前設計好的
美麗的卡片
上，大家簽名，張帖在辦公室的墻上。
12
、
當月有
10
人生日，根據情況可考慮策劃一場生日慶?；顒?。
五、費用預算
公司員工生日實際情況：
公司現有員工
29
人，
1
人生日的月份（
1
月、
5
月、
8
月、
9
月），
2
人生日的月份（
2
月、
6
月、
7
月、
10
月），
3
人生日的月份
（
12
月），
4
人生日的月份（
3
月、
4
月），
6
人生日的月份（
11
月）。公司計
劃每人每
次生日花費
100
元以內，一年共需
2900
元。
六、效果預估
實施此方案，有些員工生日得到的禮品未必滿
100
元，但那份禮物是他朝思
暮
想的、
是他急需的，這實際價值往往超過
100
元，有可能超出更多，
這將既減