股票期權激勵方案模板
第一條
股票期權
員工股票期權是指企業向主要經營者提供的一種在一定期限
內按照某一既定價格購買的一定數量本公司股份的權利，是在滿足公
司事先約定條件的前提下，在一定期限內以事先約定的價格，認購約
定數量的公司股票的一種權利。這是一種有條件的贈與行為，給予公
司員工特定的權利而不是強加一種義務。
第二條
目的
股票期權的激勵邏輯是使經營決策者、經營管理者、勞動生
產者的預期收益與公司的利潤最大化目標盡可能保持一致，同時經營
者也承擔相應的風險。股票期權制度的最大優點就在于它將公司價值
變成了經營者收入函數中一個重要的變量，實現了經營者和股東利益
實現渠道的一致性，相對有效地解決了企業內部由于
"
信息不對稱
"
而
導致的道德風險和逆向選擇問題，盡可能地使經營者的長期報酬與股
東的長期利益保持一致，從而完善了公司治理結構。
1
、
與基本工資和年度獎金等傳統薪酬機制相比，
股票期權等
長期激勵機制的激勵效果更好；隨著股票期權等長期激勵機制使用規
模的擴大，整體薪酬的業績彈性增大，整體薪酬的激勵效果將增強。
企業的最優激勵機制實際上就是能使
"
剩余所有權
"
和
"
控制權
"
最大對
應的機制，最優的安排一定是一個管理者與股東之間的剩余分享制。
2
、
協調企業所有者和經營者之間的矛盾，
確保利益一致。
在
現代企業制度下，
所有權與經營權相分離，
產生了所有者與經營者之
間目標不一致的問題。所有者希望企業保值增值，并實現企業利潤最
大化；而經營者由于不具有產權，不參與企業利潤分配，因此，他更
關心的是自己的報酬、閑暇以及如何避免不必要的風險。股票期權通
過讓經營者以優惠價格購買公司股份的方式，使企業經營者成為準資
產所有者，協調了所有者和經營者目標不一致的矛盾，使經營者個人
收益與企業經營狀況高度相關，從而從產權上激勵其對企業高度關心
和負責。
3
、
能充分發揮經營者才能，
使他無后顧之憂。
長期以來，
所
有者常采取許諾經
營者高薪的辦法以激勵其發揮經營才能，
但是，
如
果經營者個人收益與企業經營狀況不高度相關，那么，即使再高的報
酬，也不會對經營者形成激勵作用。股票期權激勵機制，不僅在于提
高報酬，更重要的是這種高額報酬屬于一種未來概念，即經營者只有
通過自身努力使企業得到足夠發展后才能獲得這種權利并獲得收益。
因此，
股票期權把經營者的個人收益與企業經營狀況緊密聯系在一起，
有利于經營者充分發揮自身才能。
4
、
有利于招募和挽留人才。股票期權是一種未來概念，期
權擁有者只有在未來一定期限內，等企業股票價格上漲到一定區間后
才會選擇這種權利。也就是說，在未來的若干年內，經營者不會輕易
放棄這種權利而另謀高就的。正因為期權是未來概念，在短時期內，
不會因為經營者收入高而引起非經營者的不平，它還有利于使更多的
人為成為經營者而不斷努力。