常路鎮中心小學2016年教師職稱評審推薦工作實施方案

（討論稿）

為做好我校教師評聘推薦工作，按照縣教體局中小學職稱評審會議要求，根據省人社廳、省教育廳《山東省深化中小學教師職稱制度改革實施方案》（魯人社發[2012]53號）和臨沂市人社局《關于做好2014年度高校、中專中小學教師專業技術職務資格申報評審工作的通知》（臨教人字[2014]38號）精神，結合我校實際，特制訂本方案。

一、組織機構

教師職稱推薦工作實行校長負責制。在每一輪的教師職稱評審推薦前成立領導小組，負責教師職稱推薦申報管理工作。

二、推薦原則

1、堅持公開、公正、公平的推薦原則。在公平競爭、平等擇優的基礎上，實行差額推薦。要真正把學校政治思想表現好、業務素質高、事業心和責任心強的教師推薦到相應的專業技術職務。

2、堅持“三公開一監督”原則。即在推薦工作中要做到申報對象公開、量化考評方案公開、考核結果公開，接受群眾監督。

三、推薦范圍及條件

在本單位在職在崗的全體教師。

凡有以下情形之一者不得參與當年職稱評定：

1、年度考核不合格者。

2、在申報過程中能虛作假、徇私舞弊或挾私報復的。

3、受黨紀政紀處分期間或正在查處的。

4、不符合其他規定要求的。

四、推薦辦法

把教師在任職期內履行崗位職責、年度考核作為評聘的主要依據，分別從量化成績、教齡、學歷、任職年限、成果獎勵等其它方面進行量化計分。（滿分100分）

五、工作程序

（1）組織報名，個人填寫申報表。

（2）對報名人員條件進行審核。

（3）對報名人員近兩學年綜合量化成績進行核算。

（4）按照競爭推薦標準，進行評議打分。

（5）按照競爭推薦標準，對任職資歷中證件部分進行計分。

（6）根據以上打分情況進行綜合測算，算出總分，排出名次。

（7）確定高級教師、一級教師擬推薦名單。

（8）在校園網和公開欄中進行公示，公示期為5個工作日。

（9）做好填報上報工作。

六、推薦標準

（一）量化成績：占40%，滿分40分。

將近二年的量化成績分取平均值乘以40%，占總分的40%，滿分40分。職稱推薦人員任職年限不足二年以實際年限計算。

（二）資歷、學歷、任職年限占總分的25%，滿分25分。

1、教齡滿分10分。任教一年得0.4分，按實際教齡累計，10分封頂。

2、學歷滿分3分。研究生3分，本科2分、大專1分、中師（含高中、中專）0.5分。

3、任職年限滿分7分。按規定任職年限期滿，申報高一級職稱每超一年加0.3分，7